💻Coordinador de Digitalizaciòn en Recursos Humanos

📈 Consultor en Recursos Humanos orientado al desarrollo estratégico del talento, con capacidad para diagnosticar necesidades organizacionales, diseñar e implementar soluciones de RH y asesorar a líderes en procesos de selección, desarrollo, capacitación, clima laboral y gestión del desempeño. Se destaca por su comunicación efectiva, análisis profundo, gestión del tiempo y orientación a resultados.

💼 Funciones principales:

• Diagnosticar necesidades de talento y organización.
• Diseñar estrategias y políticas de RH.
• Asesorar a directivos y equipos en la selección y desarrollo de personal.
• Mejorar procesos de selección y desarrollo de talento.
• Implementar programas de capacitación y evaluación del desempeño.
• Fortalecer el clima y la cultura organizacional.
• Acompañar procesos de cambio organizacional.

🔍 Responsabilidades adicionales:

• Colaborar con líderes para identificar y satisfacer las necesidades de talento.
• Analizar datos de RH para medir la efectividad de las políticas implementadas.
• Gestionar indicadores de RH como rotación, ausentismo y tiempo de cobertura.
• Mantener la confidencialidad y ética profesional en todos los procesos.

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Derecho laboral o áreas afines.

Experiencia: Mínimo 4 años en procesos de RH, con experiencia en consultoría especializada.

Conocimientos básicos:

• Reclutamiento y selección.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación del desempeño.
• Clima y cultura organizacional.
• Administración de personal.
• Legislación laboral aplicable.

Manejo de indicadores de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, etc.).

Herramientas: Excel/Google Sheets y preferiblemente experiencia con sistemas HRIS o plataformas de gestión de talento.

Deseable: Certificaciones o cursos en selección, compensaciones, legislación laboral, desarrollo organizacional o gestión del talento.